| 發(fā)布日期： 2014-06-27 | 小 | 中 | 大 | 【關(guān)閉窗口】 |
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6月26日訊，福建省政府本周公布2014年深化醫(yī)改工作任務(wù)，從公立醫(yī)院改革、醫(yī)保體系、社會辦醫(yī)、基本藥物等七個方面做了安排，“三明模式”的身影在該文件中若隱若現(xiàn)，受多方熱捧的“三明醫(yī)改”在該省得到推廣。 該通知指出，通過醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動”，全面推進縣級公立醫(yī)院改革，并探索建立公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，推動公立醫(yī)院去行政化，建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。其中關(guān)于薪酬制度的建立是今年醫(yī)改工作與往年的一大區(qū)別，成為今年工作的“亮點”。 值得注意的是，一直被熱捧的“三明醫(yī)改”最吸引眼球的則在“院長、醫(yī)生年薪制”的改革。其中，院長年薪制由財政撥付，不與醫(yī)院收入掛鉤，主要考核次均費用、藥占比、住院率等體現(xiàn)辦院方向的指標(biāo)；醫(yī)生年薪由醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入全額支付。院長由經(jīng)營者轉(zhuǎn)為管理者，從利用藥品來賺錢盈利中解放。不僅如此，三明市根據(jù)藥品品種通用名確定采購目錄，對1565個品種實行限價采購，壓縮了藥品利潤空間。 此次福建也欲將該模式推廣，在人事薪酬制度的建立上花了大量筆墨，將嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員獎金、工資等收入與醫(yī)院藥品、耗材、檢查、化驗等收入掛鉤等細(xì)則規(guī)定寫入工作任務(wù)中。不僅如此，在昨日剛剛下發(fā)的該省藥品招標(biāo)采購方案中，規(guī)定“兩標(biāo)合一”，納入招標(biāo)目錄成為該省的市場門檻，而這些方案多多少少體現(xiàn)出三明醫(yī)改的身影。 | ||
