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當然，除了營銷和研發部門，其他部門對于企業的貢獻也不能抹殺（見圖5）。由于醫藥企業涉及的部門較多，在這里只摘取了部分具有代表性的部門。由圖中可知，支持部門的薪酬漲幅遠低于業務部門。當然，薪酬增長率是一個相對的概念，并不能代表薪酬水平的絕對高低，在參考這些數據的時候還要從企業的實際情況出發，畢竟適合的才是最優的。

中國在制藥業界特別是在增值低端領域具有明顯優勢，如相對較低的生產和勞動力成本、品類齊全的成熟制造技術和成規模的生產能力，以及集聚的研發和營銷人才資源等等，都為中國藥企今后的發展做好了充分的準備。