| 發布日期: 2008-04-24 | 小 | 中 | 大 | 【關閉窗口】 |
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中國平安的董事長馬明哲年薪4616.1萬,很多人認為很夸張,最近又冒出個極端的典型——*ST潛藥總經理陳旭,年薪僅僅4800元。有網友一言以蔽之:鬼才相信! 說實話,我也不相信一個凈利潤同比增長121%的上市公司總經理年薪才4800元。每個月400元的工資,對于一個上市公司的老總來說意味著什么?意味著門都出不了。早在2007年,湖北潛江市的最低工資標準就已經調整到了每月460元,一家上市公司總經理的工資甚至比當地最低工資標準還低10%以上,這是不是太夸張了一點,嘩眾取寵嗎? 最近股市跌得也比較夸張,不到半年時間,指數縮水50%以上;股改催生的牛市,卻因股改后大小非堅決得有點夸張的減持而面臨夭折;管理層為緩解市場壓力而發布的《上市公司解除限售存量股份轉讓指導意見》,讓上證指數可以夸張地高開210點,也可以夸張地在4個小時的交易時間里直跌200點;高舉價值投資的基金在今年一季度虧損6475億,84%的虧損面,一夜之間消失得無影無蹤的“價值投資”,這夠不夠夸張? 去年一氣呵成漲到6000點以上,不淋漓盡致不痛快;今年一塌糊涂地跌到3000點,不山窮水盡不罷休;去年這個時候,遍地都是股神,炒股成為最沒有技術含量的賺錢方式;今年這個時候,“炒股炒成股東”成為最見不得人的差事。這些都是夸張、極端的典型。 不過但凡是夸張的東西,基本都是極致,而且都面臨轉折。去年,為抑制股市過熱,管理層煞費苦心;現在,為挽牛市于不倒,管理層也是苦口婆心。應該堅信,市場終究是會做出自己的選擇的,盡管趨勢會延續,但趨勢不會一成不變。這個世界沒有只漲不跌的股市,也沒有只跌不漲的股市。一年四季都會按自己的節奏交替,那些在3000點還在肆無忌憚砸盤的空頭,別太夸張了。
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