| 發布日期： 2009-03-05 | 小 | 中 | 大 | 【關閉窗口】 |
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公立醫院集中了我國最優質的醫療衛生資源，但由于長期以來政府財政投入不足、管辦不分等體制機制障礙，又成為當前社會對醫療衛生狀況不滿的“靶子”。 最新一次國家衛生服務調查顯示，全國94個城市7000多位臨床醫生和護士中，37%認為責任太重、執業環境差、壓力大，甚至有26%曾經遭受過患者的言語侮辱或軀體暴力。 醫改征求意見稿對公立醫院改革做試點安排。提出探索建立比較規范的公立醫院管理體制和運行機制，采取有效方式改革以藥補醫機制，加大政府投入，規范收支管理，使藥品、檢查收入比重明顯下降。 全國人大代表、重慶市腫瘤醫院院長周琦指出，要防止公立醫院改革重走過去大包大攬、吃大鍋飯、醫生沒有積極性的回頭路。公立醫院要在國家政策引導下，改革人事管理和分配制度，建立績效考核機制，重點考核醫療機構和醫生提供醫療服務的質和量，調動醫生的積極性，患者也將最終得益。政府還應該重點思考醫療機構的布局規劃和醫院的功能定位，避免重復投資和資源浪費。 卞正乾是上海市仁濟醫院一名外科醫生，其自編自導的反映醫生真實生活狀態的故事片一度在網上引起轟動。“醫生是高風險高壓力行業，在醫改中要發揮醫務人員積極性，讓醫務人員感覺有奔頭，這樣最終使患者受益。” 國家將在今后三年，選擇若干城市進行公立醫院改革試點，探索建立規范的公立醫院管理體制和運行機制，形成公立醫院改革的總體思路和主要措施，為全面改革公立醫院奠定基礎。(記者劉錚、韓潔、周英峰、仇逸) | ||
