| 發布日期： 2011-06-24 | 小 | 中 | 大 | 【關閉窗口】 |
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因薪酬問題，重慶桐君閣(7.76,0.08,1.04%)股份有限公司(000591.SZ，下稱“桐君閣”)下屬醫藥批發分公司(下稱“批發公司”)近日發生員工集體停工事件。 桐君閣董秘程耕昨日向《第一財經日報》證實，6日確實發生停工事件。不過，他表示這只是小部分員工行為，且糾紛現已解決，并未對公司正常運營產生影響。不過他拒絕透露具體的解決方案。 程耕承認，公司員工薪酬普遍較低是此次糾紛發生的原因。“但我們的薪酬也說不上很低，主要是薪酬上漲幅度低于物價上漲幅度，這是全國的普遍現象，并不是我們一家公司的情況。”程耕說。 重慶一家大型醫藥民營企業的高管告訴記者，近一兩年，重慶醫藥商業公司的一線員工工資基本都在1000~2000元的范圍，“有些規模較小的私營企業還要低。”該高管表示，扣除繳納的五險，員工平均工資不會超過1500元。 “這幾年重慶房價上升很快，幾乎翻番，今年以來菜價也明顯上漲，我們公司員工也要求過加薪。”上述高管稱，“不過像桐君閣這樣有國企背景的公司，老員工比較多，這是他們管理上的難點。” “太極系”控制下的桐君閣是重慶乃至整個西部最大的醫藥商業公司，不過其盈利能力卻與體量不大相稱。2011年一季報顯示，公司營收為12.93億元，凈利潤僅為734萬元，而2010年全年總營收43.44億元，凈利潤為1863萬元。 記者根據財報發現，公司2010年發生于銷售和管理費用的職工薪酬支付總額就達1.93億元，2009年也有1.88億元；另外，2010年公司32位高管的平均年薪僅為11.93萬元。程耕昨日對記者稱，近年來密集的政策性藥品限價造成營業利潤微薄，從而限制了薪資提升。 不過，上海醫藥(16.40,0.02,0.12%)商業協會秘書長陸國平認為，限價的對象主要是基本藥物及一些常見藥物，并不直接構成企業利潤率降低。“醫藥商業公司的經營模式本來就是用高毛利品種補償低毛利品種，在基本藥物目錄之前藥品也分普通藥和新特藥兩種，對于后者，政策是允許批零差價存在的。因此如何保持利潤率還是要看企業的管理水平。”陸國平說。 事實上，重慶的區域醫藥商業特色制約著企業利潤率的提升，有業內人士告訴記者，重慶醫藥零售店的密集程度非常高，一條街上往往有四五家甚至10多家不同公司的連鎖藥店。而在醫藥商業集中度較高的上海，有一條不成文的規矩，任何兩家藥店相距至少300米以上。 目前，重慶的醫藥商業格局仍較為分散，盡管重慶很早就出現了醫藥聯盟，但“聯而不盟”的情況仍未得到有效解決。“聯盟主要是對抗招標平臺上對投標企業的硬性要求，”北京一位醫藥分析師告訴記者，“但最終真要整合的時候，就會牽涉到各家企業的基本利益，困難很大。” 去年，桐君閣聯合太極藥業與西南藥業(9.19,0.10,1.10%)對旗下多家連鎖零售公司增資，力圖再度提升市場份額。不過，從2010年年報來看，桐君閣控股的主營國內藥品批發及零售的13家子公司凈利潤為-40.87萬元，收益還未顯現。其中兩家連鎖大企——重慶桐君閣大藥房連鎖有限責任公司與四川太極大藥房連鎖有限責任公司業績則從2009年的盈利轉為分別虧損609.65萬元及738.94萬元。
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