| 發布日期： 2011-03-25 | 小 | 中 | 大 | 【關閉窗口】 |
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5月12日、13日，升華拜克（600226）的14名高管集體逆市增持。Wind資訊顯示，這14名高管共斥資239.2598萬元，增持18.81萬股。其中，董事長沈德堂增持最多，共買入2.58萬股，平均買入價為12.75元/股；緊隨其后的是董事吳夢根、高管張文駿和董事夏士林，他們分別增持1.79萬股、1.77萬股和1.7萬股；增持最少的監事徐紅彪買入了7600股。這14名高管此番增持的交易價格區間為12.46-12.83元/股。 增持源于風險獎勵 升華拜克董秘徐芬對《證券日報》表示，高管的集體增持源于“風險獎勵”。何謂“風險獎勵”呢？該公司證券部工作人員表示這是一種股權激勵：“就好比你們發年終獎，但我們的年終獎只能用于買公司的股票。”他同時也承認，升華拜克的“風險獎勵”與其他公司的“股權激勵”存在一定的區別。對于具體細節，該工作人員表示不知情。 根據以往資料，升華拜克的“風險獎勵”制度始于公司上市第2年，即2000年。升華拜克2009年年報中提到，公司對董事、監事、高級管理人員報酬實行年薪制和風險獎勵基金制度：“通過年度企業及個人績效考評結果，兌現年薪，同時年薪隨考核指標上下浮動；公司風險獎勵基金的提取辦法是按照《關于風險獎勵基金的計提規定》來計提的，并根據《風險獎勵基金分配制度》分配。” 3年出現3次集體增持 升華拜克歷史上出現過多次高管集體增持的情況。Wind資訊顯示，2008年6月6月，升華拜克的12名高管集體購入了公司股票。其中增持最多的是董事夏士林，購入1.38萬股，斥資14.886萬元；董事吳松根購入1.03萬股，斥資11.09萬元。當年7月1日，董事長沈德堂也趕上了大部隊的步伐，以8.87元/股的價格購入1.24萬股公司股票。 高官們可能沒有料想到，此后不久即爆發金融危機，大盤指數和升華拜克股價繼續下跌，升華拜克在當年11月跌到了5.26元的最低價。 而去年的集體增持，即董秘徐芬所說的“風險獎勵”，從2009年9月2日開始顯現，至9月24日告一段落。據統計，28次增持來自于15名高管，總計購入38萬股，成交金額371.46萬元，平均每股增持價為9.764元。 風險獎勵是否可改進？ 據以往資料，升華拜克的風險獎勵制度是由一券商的理財部門設計的，公司的主要目的是激勵高管人員，在公司的盈利比上年同期增加15%以上，盈利部分就可以提取一定的額度用作獎勵基金以激勵公司高管。 公司有關人士曾表示，把高管的利益和公司的利潤直接掛鉤，這樣更利于公司的發展。 從2008年至今，升華拜克的高管中只有4人減持過公司股票。其中公司原董事康列克減持最多，她在2008年1月份分兩次共減持了3萬股。而監事徐紅彪、高管楊春芳、董秘徐芬的減持數量都很少。 2008年6、7月升華拜克高管集體增持時，康列克也并沒有跟大家保持步調一致，而是晚在11月才開始購入股票。她在11月4日以5.57元/股的價格購入1.37萬股，兩天后，又以5.6元/股購入5300股，抄了個大底。 2010 年 5 月 5 日，升華拜克公告：康列克女士因身體原因辭去公司董事職務。 | ||
